团队成员们交换着谨慎的眼神，他们的乐观情绪被现实情况所抑制。会议结束后，团队成员分头继续工作时，进展感与生存和协议之间失衡的感觉混杂在一起。
船员离开后，艾丽莎和埃尔温独自一人留在小而昏暗的总部里。
“好吧，ARI，”艾丽莎开始说，“让我们谈谈这些公司股份。你之所以复活费德罗夫小子，是因为他的股份。这样会如何影响殖民地的指挥结构？特别是，它将如何影响我的权威？”
ARI的发光界面略微移动，其表示形式的线条在处理问题时波动。"Federoff家族目前持有殖民地17％的股份，而您分配的股份占7％：2％来自您的舰长职位，5％来自您作为指挥官的当前职位。"
艾丽莎交叉双臂。“所以孩子的利益比我多一倍以上。这听起来可能会引起问题。”
“否定”，ARI回答道。“殖民地的股权结构受到公司治理协议的保护，旨在防止单方面接管。投票权受到限制，以防止任何单个少数股东或家庭施加不成比例的控制。此外，还存在一个未分配股份的大池——大约40%——作为激励奖金，为那些为殖民地运营和财务成功做出贡献的人保留。
埃尔文向前倾身，他的声音充满了思考。“这些未分配的股份——它们是如何分配的？”
奖金由殖民地运营委员会酌情发放，该委员会包括指挥官、高级军官，并且必须得到公司或在其缺席的情况下，地方行政AI代表的批准。分配与关键里程碑挂钩，例如达到全面运营能力、实现盈利性和维持长期增长。
艾丽莎扬起了一边的眉毛。“所以这些股份不是只是在那里等待被认领？”
“正确”，ARI确认道。“在特定的绩效指标得到满足之前，股份将保持未分配状态。这确保了个人贡献和公司目标之间的一致性。”
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